Le Co-Développement est un processus de coaching d’équipe dont le but est d’aider chacun à résoudre ses problèmes, éclaircir ses projets, se questionner en profondeur, trouver des idées face à ses challenges. Pour cet atelier, des problématiques autour des préjugés, de la communication et de la RSE étaient au programme. l'atelier est très rythmé et doit respecter chaque étape avec un temps bien défini.

Inclusion 5’ : “Si vous pouviez choisir un super pouvoir, lequel et pourquoi ?”

Étape 1 (3’) : Exposé du sujet. le labellisé pose le sujet et formule sa problématique en commençant sa phrase par “Comment” (ex : comment recadrer un collaborateur)

Étape 2 (6’) : Questionnement et clarification. Les autres participants posent des questions ouvertes d’explicitation. Aucun conseil n’est donné pour le moment.

Étape 3 (5’) : Reformulation de la problématique. Le labellisé reformule et précise sa problématique en fonction des questions des autres participants (ex : comment motiver un collaborateur ?)

Étape 4 (2’ de réflexion et 8’ d’échange) : La consultation. Chacun réfléchit à des pistes, des intuitions, des ressentis, des idées, des métaphores. Pendant ce temps, le labellisé écoute en silence et prend des notes

Étape 5 (4’) : Le plan d’action ou la feuille de route. Le labellisé donne un retour sur ce qu’il a compris, ce qu’il garde des suggestions données. Il exprime ce qu’il sait de plus ou de différent grâce à la séance

Étape 6 (3’) : Apprentissages. Les participants disent ce qu’ils ou elles ont appris de la séance et en quoi la problématique abordée les a personnellement enrichi.

Un grand merci à l'ensemble des labellisés présents (Vakom Le Sens de l'Humain, Ludik Métiers et Hexagone Architecture) et aux membres de la commission pour leur engagement sans faille dans le projet de développement et d'animation de Terdeskiñ - Label Territoire Apprenant

Les retours des participants :

• "Il est intéressant de différencier le savoir faire et le faire savoir "
• "Nous avons des problématiques d’entreprises qui sont identiques"
• "Tout seul on va plus vite ensemble on va plus loin"
• "Un instant agréable où l'on rencontre de nouvelles personnes, on élargit le réseau"
• "Le flash codev est une découverte pour moi et je compte bien l'utiliser dans mon organisation"
• "Merci pour le plan d'actions !"
• "Cela nous permet de prendre de la hauteur. Certaines solutions sont sous nos yeux et c'est le regard extérieur qui nous en donne conscience"