La création d'un socle de connaissances commun pour l'ensemble des collaborateurs du cabinet qui permettra d'assurer une continuité du service, faire face au surcroit d'activité, gagner en efficacité, renforcer le sentiment d'appartenance à une équipe, représenter l'entreprise sur l'ensemble du territoire. Pour cela, nous allons construire un plan de développement des connaissances de chacun. Chaque collaborateur va donc partager mutuellement un peu de ses compétences aux autres, les compétences nécessaires à la bonne marche et l'efficacité du cabinet. Cette démarche engendra une meilleure connaissance, voire même découverte, des compétences et talents car nous établirons une cartographie des compétences. Chaque collaborateur profitera d'une montée en compétences.

Bilan et renouvellement

L'action engagée a été perturbée par un turn-over important dans l'équipe. Nous nous engageons en cette deuxième année de labellisation de recréer les conditions de ce socle commun de compétences avec la nouvelle équipe en nous basant sur l'action intiale